相談窓口
キャリアコンサルティングの相談窓口
担当：営業部 主任 地引
電話：045-532-6012
教育訓練について
1．教育訓練の目的
派遣社員一人ひとりの就業経験や、段階的かつ体系的な教育訓練を実施することで、派遣就労を続けながら「専門性の向上」や
「職務の幅の拡大」などのキャリア形成を支援する。
2．対象者
当社が雇用する全ての派遣社員を対象とする。
3．実施内容
入職時から派遣労働者としての基礎的・共通的な教育訓練を中心に実施し、段階的に業種・職種等に応じた専門的な教育訓練を実施する。
さらに勤続年数や職歴等を踏まえて、本人のキャリアアップに資するようなスキル・知識の習得に向けた教育訓練の受講を支援する。
（次項の「教育訓練体系」参照）
無期雇用派遣社員については短期的な視点のみならず、中長期的なキャリア形成をより一層重視し、将来職場のリーダーとしての役割が期待されるので、コミュニケーション能力やマネジメントスキルに係る研修に注力し、キャリアパスの実現を目指していく。
4．実施時期・頻度・時間
入職時の訓練も含めて、少なくとも雇用開始後 3 年間は毎年 1 回以上の教育訓練の機会を提供し、その後のキャリアの節目等の一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修等を実施する。 実施時間については、フルタイムで 1 年以上の雇用が見込まれる派遣社員一人当たり、少なくとも最初の 3 年間は、毎年概ね 8 時間以上の教育訓練を実施する。
5．実施方法
各教育訓練の実施方法は、次項の「教育訓練体系」に示す。
6．勤務上の取り扱い
当社が指定した段階的かつ体系的な教育訓練については有給かつ無償で行う。
教育訓練体系
